6+6 육아휴직 급여, 부부가 같이 쓰면 첫 6개월 최대 2천만 원씩 받나요?

2026년 기준 · 최종 확인 2026년 10월 21일
누가·어떻게 만드나

첫 6개월은 월급 100%, 상한이 달마다 오릅니다

고용보험법 시행령 제95조의3은 같은 아이를 두고 출생 후 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 하면, 육아휴직 시작일부터 6개월 동안은 각자의 월 통상임금 전액을 주도록 정해 두었습니다. 다만 한 달에 받을 수 있는 돈에 상한이 있고, 그 상한이 첫 달 250만 원에서 여섯째 달 450만 원까지 올라갑니다.

표의 금액은 상한입니다. 통상임금이 상한보다 적으면 통상임금만큼 받습니다. 예를 들어 월 통상임금이 300만 원이면 셋째 달부터는 상한이 더 올라가도 300만 원을 받습니다. 하한은 월 70만 원이라 통상임금이 이보다 적어도 70만 원은 나옵니다.

7개월째부터는 특례가 끝나고 일반 육아휴직과 같아집니다. 통상임금의 80%를 주고, 상한은 월 160만 원, 하한은 70만 원입니다.

아이 18개월 전, 둘 다 육아휴직, 같은 때가 아니어도 됩니다

1. 같은 아이를 두고 출생 후 18개월이 될 때까지 부모가 모두 육아휴직을 해야 합니다.
2. 같은 기간에 쉬지 않아도 됩니다. 조문에 「부모의 육아휴직기간이 전부 또는 일부 겹치지 않은 경우를 포함한다」고 적혀 있습니다. 엄마가 먼저 쉬고 아빠가 이어서 쉬어도 됩니다.
3. 부모가 각자 고용보험 피보험자여야 합니다. 육아휴직 급여는 휴직을 시작하기 전에 피보험 단위기간이 합산 180일 이상이어야 받습니다.
4. 임신 중 육아휴직도 셉니다. 2026년 8월 개정으로, 임신한 근로자가 임신을 이유로 육아휴직을 하거나 남편이 임신한 아내를 돌보려고 육아휴직을 하면 태아를 자녀로 보고 두 사람을 부모로 봅니다.

휴직 시작 1개월 뒤부터, 끝나고 12개월 안에

6+6 특례는 따로 신청하는 제도가 아닙니다. 각자 육아휴직 급여를 신청하면 조건에 맞을 때 특례 상한이 적용됩니다. 고용보험법 제70조는 육아휴직 급여를 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터, 육아휴직이 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청하도록 정하고 있습니다. 기한을 넘기면 받지 못하니 휴직이 끝난 뒤로 미루지 마세요.

2025년부터는 예전처럼 급여 일부를 복직 뒤로 미뤄 주던 사후지급금이 없어져, 휴직 중에 매달 전액이 나옵니다(시행령 제95조 옛 제4항 삭제).

아이가 태어나면 받는 첫만남이용권을 어디서 쓸 수 있는지는 첫만남이용권 사용처 글에, 배우자 출산휴가 20일은 배우자 출산휴가 글에 정리했습니다.

문의 고용노동부 고객상담센터 1350 · 육아휴직 급여 신청은 고용24(work24.go.kr) 또는 주소지 관할 고용센터